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リクルートブログ

2019.09.30 イベント報告

🍂つくしの里の秋祭りがありました。🍂

9月28日(土)14:00~つくしの里の秋祭りが開催されました(#^.^#)

お祭りって聞くだけで わくわく💛どきどき💖

つくしの職員さん全員で数か月前から準備してきました(^_-)-☆

法人本部の経理さん・栄養士さんや厨房の管理者さん(^^♪

職員のお子さんやボランティアの学生さんも一緒に盛り上げてくれました(^O^)

お神輿を囲んで、みんなで楽しく踊りました(#^.^#)

何よりも・・・

ご家族や入居者様が喜んでくれたことが一番の達成感です(^_-)-☆

これからも、ご本人様とご家族様と地域と寄り添いながら歩んでいきます。

 

2019.09.28 見学

他施設への見学研修を行っています(#^.^#)

入職したら、その現場しか知らないということはありません( ゚Д゚)

当法人は、定期的または各部署からの希望に応じて

他の施設の協力のもと、見学研修を定期的に行っています(#^.^#)

今回は、つくしの職員の方々がユニット型の他の施設を見てみたいと

要望があったため見学研修を実施しました。

興味ある方は・・・・

詳しい内容は、下記をクリックして下さい(^O^)

これからも、他の施設の刺激を受けながら法人全体で成長していきます🍀

R1.9.26    施設見学 報告書

 

2019.09.13 研究・研修

法人研修『ステップアップセミナー』の風景です🌤

今年から始まったステップアップセミナーも早くも3回目

今日の内容は『積極的傾聴:アクティブ リスニング』です✎

人の話を聴く事ってとっても難しいなって思います・・・( ゚Д゚)

一生懸命話しているけど聞いてもらってない感じ😭

相手が話しているのに次の言葉を考えてしまったり(@_@。

腕組みや足組みされると・・・威圧感・・・

人は誰だって話を聴いて欲しいんです(^_-)-☆

相手が話している内容はもちろん

どんな気持ちで話してくれているのかを察しながら聞く(#^.^#)

そしたら、もっと もっと 温かい関係が築けるはずですね🌸

2019.08.28 研究・研修

📖なごみの里 伝達講習会の様子です📖

8/26(月) 特養なごみの里で伝達講習会が開催されました🎤

伝達講習会とは・・・

外部研修(施設外で開催されている研修)に参加された職員が、施設の参加できなかった職員さんに伝達して頂く場です✎

今回の担当者職員は、平成30年度入職した2人の職員さんが伝達者となっており・・・💛

2人とも数ヶ月前から準備をして練習して)^o^(

しっかりとしたパワーポイントと資料で発表出来ました(#^.^#)

参加した職員からも多くの質問や感想があり(´・ω・`)

とっても緊張したと思いますが、伝える為の資料づくりや伝える事の難しさや感じた2人の成長をしっかりと受け止め、これからもみんなで学び成長していきます。)^o^(

 

 

2019.08.26 研究・研修

法人研修に知野 吉和さんをお招きしました(part.2)✎

今回は、多々良福祉会の法人研修の1つ

人材セミナーに参加しました(^O^)

多々良福祉会では、昨年度から職員の能力に合った研修を計画・実践しています。今回の人材セミナーは、各部署の副主任以上の役職者が高齢分野・障害分野が一緒に学ぶ場となっています。講師は、4月にも来ていただき好評だった人材育成アドバイザーの知野 吉和さんをお招きしました。

4月の学びを活かして、それぞれが取り組んだ内容を報告しました。💪

それぞれの取り組みに対する承認と新たな学びをフィードバックしながら📖

みんな真剣に次につながる課題を明確に持つことが出来ました( ゚Д゚)

自らを振り返り知る事・学ぶことや育てることへの必要性を感じながら、確実に成長していきます。(^O^)

自分たちの成長が、目の前にいる高齢者や障がい者の方々の幸せにつながるように法人全体で取り組んでいきます)^o^(

 

 

2019.07.17 研究・研修

パットの勉強会を開催しました🚽

私たち介護職は、普段使っているけど以外に知らないことが多いと思わされる今日この頃・・・・今日は使用しているオムツやパットの事をもっと知るために勉強会を開催しました(^O^)

講師は、日頃から法人全施設の担当として排泄に関する様々なアドバイスを頂いている、白十字株式会社の田中さんにお願いしました。

パットの種類や吸収量はもちろん

実際のオムツの中の構造などを知る事で、ケアをする際に意識しながら実践する大切さを学びました✎

学びを実践することで、スタッフが自らの能力を高められるように今後も実践していきます😄

1人ひとりの学びが、障がい者の方々・高齢者の方々の生活の安心につながる事を意識しながら、これからも学び・成長のある施設づくりを実践していきます。

2019.07.16 見学

高齢者施設の1日施設体験会🏢を開催しました。

7/12(金)福岡市内の某養成校の社会福祉科1年生17名が高齢者施設(特養なごみの里・特養つくしの里)で1日施設体験会を実施しました)^o^(

最初のオリエンテーションでは、初めて高齢者施設に入る学生や関わるのが初めてという学生もいる為か、緊張感( ゚Д゚)ドキドキが周囲に漏れ出すかの様子でした。

午前中は、高齢者の方々と話して頂いたり、食事介助を体験したり・・・

でも時間の経過と共に学生の方々も徐々に笑顔が見えてきました(^O^)

午後からは、従来型とユニット型の施設の雰囲気の違いを感じながら支援内容の違いを知って頂いたり、高齢者の方々と貼り絵やスイカ割りなどのイベントに参加していただきました。

とっても高齢者の方々は喜ばれていましたし、その笑顔と共に自然と学生の方々にも笑顔が見えていました。🍉

体験会の最後は先輩方からのメッセージ💌

現在、養成校の卒業生13名が当法人職員としている為、後輩に伝えたいという職員7名に参加して頂き1日のフィードバックを行いました)^o^(学生の方々がこれから経験を積み、福祉の現場で活躍されることを願いつつ、多々良福祉会はこれからもサポートさせて頂きます。

 

2019.07.11 研究・研修

法人研修『ステップアップセミナー2回目』✎

今年度から開催されている法人研修「ステップアップセミナー」も2回目となりました。原土井病院・法人施設の介護職の管理者同士で学ぶ場として今日も、みんなで学びます✎

人と接することは、簡単ではありません・・・( ゚Д゚)

だからこそ大事なのは   ☆ 意識すること ☆

まずは環境設定について学びを深めました✎

近づきすぎだなぁ~って思う事ないですか❔

ここで大事なことは、パーソナルスペース

実際に体感することで、自分と他者との違いは勿論

新たな自分を知りました(^O^)

支援する対象者の方々には意識出来ているけれど、職員同士になると意外と出来ていなかったり・・・などと思いながら相手に与える印象を考え振り返ることのできた、あっという間の1時間半でした😄

学びだけでなく、実践を通じて

これからもみんなで成長していきます。

2019.06.26 イベント報告

🍰喫茶「Sweet」の様子です🍧

今回は、なごみの里で行っている喫茶「sweet」の様子をお伝えします。

・・・ちなみに・・・

喫茶「sweet」とは、喫茶店に外出するのもいいけれど🚙施設から中々、外出できない方々や面会に来られたご家族様、また働いている職員がちょっといつもと違う雰囲気の中で、休憩できるような喫茶店を実施しようと、事務所が中心となって考え実現したのが喫茶「sweet」の始まりです。🍹since:2017.8🍹

早速、なかに入ってみるとコーヒー☕の甘い香りと共に楽しそうに話されるケアハウスの方々がすでに入店されていました(#^.^#)

今日のケーキはホイップクリームのついたチョコレートケーキ🍰

紅茶やコーヒー☕をひと口

甘ーい香りが会話を弾ませます😄

実習生も一緒に来店されており🍹

入居者の方々も 笑顔がい~ぱい(^^♪

ご夫婦で来店された方💛

職員と一緒にケーキを食べながら🍰

気付いたら職員の方が多く注文してたりして(#^.^#)

甘さと笑顔のあふれる空間がここにはありました🍮

次回は8月開店予定ですので、お楽しみに☕

2019.06.21 研究・研修

法人研修 ストレスセミナーを開催しました✐

皆さん ストレスを感じる瞬間はありますか

今回は、そういった課題を法人全体で共有する為に法人内で外部講師をお招きしてストレスセミナーを開催しました(#^.^#)

講師には、本年度に法人がストレスチェックを依頼する事となった、IDO株式会社の原 摩利香さんにセミナーをお願いしました。

セミナー内容としては、ストレス原因(ストレッサー)を理解したり⚡

ストレス解消の対処法(ストレスコーピング)を理解することは勿論( ゚Д゚)

自分のストレス対処法がどのタイプなのかを考えました。

ストレスの無い人はいないと言いますが、みんな持って・感じているストレスがテーマなだけに・・・・(@_@。

自然と距離感も近づき、自分たちの事も話せる雰囲気)^o^(

誰だってある悩みだからこそ、仲間同士で話し合える空間っていいなってつくづく感じました(^^♪

グループワークでは、「今あなたが頑張っていること」を言い合って承認し合うことで

伝わる事の安堵感や相手に認めてもらえた時の安心感を感じて

気付けば、あっという間の1時間半が、勿論ストレスもなく(笑)過ぎていました

現場だけではなく、法人全体で研修を実施する事で施設の枠にとらわれない関係づくりを、今後も行っていきます!!

またストレスケアに関しては、法人全体で取り組む仕組みを新たに導入します。本日講師をされました、原さんの所属されるIDO株式会社のメンタルヘルスサポートを今後は活用していきます。

職員がストレスを感じたときに、すぐにLINEで外部に相談(つぶやける)できる仕組みを生み出すことで、職員にとって働きやすい環境を目指しています。

最後に、人だからこそ迷い・考え込み・答えが見つからないこともありますが、だからこそ法人内の仲間が必要であり、時には法人外の支援を受けながら働く職員を手助けできる事こそ、目の前の方々に対する温かい支援に繋がる事を法人全体で実践していきます(#^.^#)

講義の最後に、講師の原さんからのメッセージを頂きました。当法人の職員だけではなく、すべての方々に大切で温かい言葉だと感じましたので、このブログを見て頂いた方に届けさせていただきます。

 

2019.06.21 イベント報告

特養つくしの里で家族会が開催されました🌤

平成29年から始まった家族会も3回目( ゚Д゚)

6/15(土)つくしの里で家族会を開催しました。

今回の企画者は村上リーダー🎤

この日の為に、数か月前から準備をした為、司会の緊張(心臓のどきどき)が漏れ出ていました。(@_@。

会長の坂田様・副会長の鬼塚様の温かいご挨拶を頂き、家族会は始まりました🎉

今回は、22名のご家族様に参加して頂けました)^o^(

昨年度、厨房からの食事をやめて、より入居者の方々の生活の時間に合わせる為にと活動した内容の発表や🍱

🌷入居者の方々と出かけた外出の様子などを報告させて頂きました🌷

今回の1番の企画で盛り上がったのは、昨年度の家族会で家族からの希望もあり、今年度に実現させたユニットリーダとご家族様とのグループワークでした😄

永利主任のアイスブレイク『ペーパータワーづくり』では( ゚Д゚)

各チームで紙を使ってどこまで高くタワーを作れるか・・・と言ってる間に

リーダー達とご家族様があっという間にタワーを完成させました( ゚Д゚)

ビックルする団結力でした☆

場の和んだあとは、みんなで日頃の様子を話したり

普段話せないことや聞きたっかったことなど、貴重な時間をご家族様と共有させて頂きました。

本当に貴重な時間をありがとうございました。

やっと村上リーダーの緊張がほぐれてきたところで・・・

沖リーダーの手作りケーキをご家族様と一緒に頂いて🍰

今回の家族会は終了となりました。

今後もつくしの里では、入居者の方やご家族様と共に支援を行っていきたいと思っています。

多々良福祉会は、これからも活動を続けていきます。

 

 

 

 

2019.06.13 イベント報告

🎐涼しい 場所🎐 🍦み~つけた🍦

今の気温は な・ん・と( ゚Д゚) 30度 (@_@。。。

あ つ い ⤵ 

でも (#^.^#) 見つけたんです 

🎐 多々良福祉会のオアシスを 🎐

それは、職員の名刺写真📸を撮りに行った

🌤 たいようの里 🌤の前から何やら

楽しそうな声が♪ ♪ ♪

🍧 アイスクリーム イベントが開催されていました 🍦

栄養士の徳丸さんと木村主任が店員さん(徳丸さんのペコちゃんは可愛いけど、木村主任はどこから見ても焼鳥屋の店員さん(笑)プっプっ)

🍦自分で作るアイスクリーム🍦また格別

利用者の方々は🍦で暑さを忘れて

🍧笑顔はとろけそう🍦

やっぱり夏は🍦につきます。(これから夏なのですが・・・とほほ💦)

スタッフも🍦を見れば笑顔 い~っぱい

甘いモノの🍨み・りょ・く🍨

🍦 新たな発見もありました 🍦

 

以外にみんな作るのが・・・へた でした😄

でも、外見よりも( ゚Д゚) 中身で勝負する法人なので気にしません(#^.^#) ※無理やり法人をぶっ込みましたが外見ももちろん大切に※

最後は、たいようの元気っ子 3姉妹が、 🍦が ぶ っ🍦

これからも当法人を利用される方々が楽しく感じる時間を多く作っていきます(#^.^#)

 

 

 

 

2019.05.17 研究・研修

法人研修(人材開発チーム 編)が開催されました(*^^)v

本日、法人研修(人材開発チーム)が開催されました☆

・・・ 初めて ご覧の方々の為に ・・・

人材開発チームとは昨年度発足したチームで、多々良福祉会の法人本部(本部長・副部長)をはじめ、多々良福祉会で次世代を担う高齢者施設と障害者施設の現場管理者の方々が合言葉『まずは実践』を常に意識し、定期的な集まり役職や部署を超えてフラットな視点で法人全体を活性化させていくためのチームです。

ということで令和最初の人材育成チームの開催です。(#^.^#)

今回の研修のメインテーマは  な・ん・と

『2019年にやるべきこと』

各施設ごとにやるべきことを具体的にチーム内で共有しました。

「職員が働きやすい法人:離職防止」

「職員1人ひとりに目標を明確に持ってもらうためには」

「個別ケアの充実」

など    ( ゚Д゚)   など     (@_@。

多くの課題はありますが、その課題1つひとつが

組織を成長させてくれるものなので

大切に管理者全員 法人全体で取り組んでいきます(#^.^#)

今年度も人材育成チームで多々良福祉会を盛り上げます (^^)/ワッショイ

 

2019.05.17 研究・研修

たいようの里の施設内研修会へ参加しました📓

今回はたいようの里の施設内研修会に参加しました(#^.^#)

講師は、たいようの里の木村主任です(^_-)-☆

内容は『障害者総合支援法について』でした。

法律というと難しく感じる方もいると思いますが・・・

とんでもございません(#^.^#)

木村主任が話すと、物語風でなんとわかりやすく

☆ 面白い ☆

あまりの分かりやすい内容に聞き入ってしまい

あっという間の30分でした😄

結果:木村主任の熱が入り半分の内容となった為

残りは次回へ持ちこされるという結果に・・・

障がい者福祉に興味のある方々は

ぜひ、木村主任の講義を聞いてみて下さい(^O^)

 

2019.05.17 研究・研修

法人研修(ステップアップセミナーA)を開催しました(#^.^#)

今年度から法人研修を開催しました✎

なんと・・・今年度からは

( ゚Д゚)

原土井病院の介護の管理者の方々と一緒に学びます☆

ステップアップセミナーとは、主任や副主任の方々に必要なスキルを共に共感しながら学ぶ場です❕❕

最初は、初対面の管理者同士でぎこちなかったですが・・・

同じ介護現場で働く仲間として、すぐに打ち解けた様子でした😄

1年間を通じて、法人としてグループとしての学びの幅を広げること

様々な場面で働く仲間としての横のつながりを広げること

管理者のとしての視野を広げることを

多々良福祉会 全体で取り組んでいきます(#^.^#)

2019.04.17 研究・研修

法人研修の人材セミナーに知野 吉和さんをお招きしました(#^.^#)

昨年度から人材開発チームを発足して、管理者同士の学びの場を広げ実践に繋げてきました✎

今年度は、法人全体の学びの場を年間通じて行う計画を立てています。

その第1回目の人材セミナーの講師として、知野 吉和さんをお招きしました。

知野さんは人材育成アドバイザーとして全国の介護施設で、独自の視点で研究・開発されたスキマトリクス(介護職員の知識と技術と心理的状況から課題を分析する評価メソッド)を使って各種セミナーや内部研修・組織マネージメントの一線で活躍されている方です。

多々良福祉会の障害者部門と高齢者部門の管理者や法人本部長・副部長も一緒に参加しました。

管理者の方々は日々の悩み「職員の方々が成長してもらうためにはどうすればいいか❔」

知野さんの言葉は管理者の方々の『その通り』という納得に徐々に変わっていきました。

なんと言ってもホワイトボードに書かれたものは、それぞれの管理者が悩みをとしていたことを導くように分かりやすく書かれていたのにはビックリしました😲

法人として学びの場を多く持ち個々が成長できる機会を設けていきたいと考えています。

ここで完結するのではなく、これから始まるを意識して

学び続ける 成長し続ける 法人となっていきます(#^.^#)

知野先生からの学びを実践していきます。

2019.03.06 お知らせ

『ケアテック推進コンソーシアム』を応援しています❕❕

まずは・・・ご紹介です(^_-)-☆

現在、当法人は福岡市が主催する現場とITのかけはし 人を支える「ケアテック推進コーソシアム」のトライアル事業所として協力させて頂いています。

ちなみに・・・

「ケアテック推進コンソーシアム」とは、現場の負担軽減や人材不足解消などといった介護分野の課題と、企業の多彩なアイデアや技術を結び付け、解決につなげていく取り組みです。

今日は、つくしの里でトライアルを行っている

「介護記録システム Notice(ノーティス)」

「会話ロボ コモモン」の2社のトライアル内容の取材が入りました( ゚Д゚)

ちょっと入居者の方々がびっくりしていましたが、コモモンとの話は弾んでいました(´・ω・`)

高齢者の方々が充実した生活が送れる手助けとなり

介護職が働きやすく

これからの福祉の現場を明るく出来るように

法人は協力していきます(#^.^#)

 

 

 

2019.03.05 お知らせ

養成校の就職合宿に参加させて頂きました(^^)/

今回は、養成校の就職合宿で当法人の説明をさせて頂きました )^o^(

話して頂いた職員は ・・・・(謎)・・・・

なごみの里 2階で勤務されている

吉村 浩紀さんです。

☆ ☆ ☆彼は、この養成校の18期生☆ ☆ ☆

学生の時から自主実習に多くいき

自分自身が他の施設を見て感じたこと )^o^(

高齢者介護をやろうと思った きっかけ など など

自分の声で、これから就職活動を始める学生の方々へ真剣に話されていました😄

帰りの車の中で「伝えきれませんでした。」と悔しがる吉村さんがいました。( ゚Д゚)

でも、全然大丈夫ですよ❕❕

きっとその悔しさは、現場での経験を積み・多くの方々と関わる事で数年後には良い経験だったと言葉にできる介護職員になれるよう法人は寄り添って成長できる環境を作っていきます(#^.^#)

また、彼にこのような機会を与えて頂きました養成校の先生方に感謝しております。

 学生の方々へ 

この1年間は限られた時間ではありますが、皆さんにとって大切な時間となります。

だからこそ『今』を大切にして下さいね。(*^-^*)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2019.01.22 お知らせ

なごみの里・つくしの里 伝達講習会を開催しました。🎤 

1月21日(月) なごみの里・つくしの里 合同

伝達講習会を開催しました。🎤

伝達講習会とは:介護職員が外部研修で学んだことを

行けなかった職員に伝達して、ケアの質を向上させる

目的はもちろん、なごみの里とつくしの里の知識を交換できる場面

また、研修参加から発表の準備、そして発表を通じて介護職としての

伝達能力を向上させる為に開設当初から16年間続けられている活動です)^o^(

今回の発表は、つくしの里の加来さんの『身体拘束ゼロ作戦』

なごみの里の辻さんの『認知症実践者研修』を

発表して頂きました。

『身体拘束ゼロ作戦』では、身体拘束に対する基本的な

知識と理解だけではなく、標準化されているケアを振り返る

事の大切さを他の職員と共有する時間となりました。

また、認知症実践者研修では、中核症状やBPSDに

ついて理解を深めるとともに、現場実習で認知症の方を

対象に取り組んだ内容を発表し、情報がいかに大切で

継続して関わる事の必要性を強く感じました(^O^)

研修内で報告があった高齢者虐待防止の

資料動画がYou Tubeにアップされていますので

気になる方は見て下さい✎みんなで学ぼう✎

2019.01.22 お知らせ

なごみの里 『 進化 』します ( ゚Д゚)

なごみの里は開設16年目を迎えました(*^^)v

16年経つと人もあらゆる部分が痛くなったり・・・

動かなくなったり・・・

施設も同じです( ゚Д゚)

しかし、なごみの里は『進化』します。

介護の現場をスマートに繋ぐ、ワイヤレスコミュニ―ケーション

映像型統合コールシステムを2月から導入します😲

☆会話を超えた、映像でわかる瞬間コミュニケーション☆

☆映像対話ユニットを備えた 全く新しいコールシステム☆

全国的にも従来型施設での運用は少なく( ゚Д゚)

ただいま、みんなで勉強中✎・✎・✎

今までとは違うナースコールに

みんな興味津々・・・不安な顔もちらほら・・・

でも、全員が初心者なので(^O^)

これからみんなで学びます✎

実際に手に取って使用すると楽しそう(^O^)

職員同士で映像を確認してみたり・・・

隣にいるのに通話してみる職員がいたり・・・

暗闇でも、はっきりと映る姿にはビックリ😲

学んだことを2月から さぁ~ 実践!!

生活されている入居者の方々が不安なく安全に

困ったり・不安な時こそ介護者がそばにいると

安心して頂けるように、みんなで『進化』していきます。

2018.12.26 イベント報告

多々良福祉会(なごみの里・つくしの里)の忘年会を開催しました🍷

今年もあっという間に・・・この日が( ゚Д゚)

12月21日(金)に福岡市内の某ホテルで

多々良福祉会(なごみの里・つくしの里)の忘年会2018を開催しました🎉

 

 

開場前から多くの笑顔(^O^)

今年は、各部署からの余興を楽しみました🍺

なごみ2階は、若手❔ 4人によるコント(^O^)

やりきってくれました😲

 

なごみ3階は、全員参加の🎤『男の勲章』🎤を熱唱(/ω\)

つくしは平成最後という事で『マツケンサンバ』をチョイス☆彡

事務所からは、職員の過去の写真を使った

📷『これ誰だ?わかる?クイズ』📷

みんなの知らない時の姿をつまみに、🍺の進みも加速( ゚Д゚)

みんなの笑顔があふれ出したところで ・・・最後は・・・

やっぱり 🎉 🎁 抽選会 🎁 🎉

約20名の職員にひと足早い 🎅 クリスマスプレゼント 🎅

今年の最後に最高の『笑顔』をありがとうございました。

来年もよろしくお願いします。

 

 

 

 

 

2018.12.26 説明会

福祉系専門学校の施設体験を実施しました。

11月16日(金) 施設体験を受け入れました)^o^(

体験されたのは、福岡市内の養成校(社会福祉科)の1年生17名✎

高齢者施設を体験する1日をサポートさせて頂きました。

なごみの里では、多くの入居者との関わりの大切さ🌞

従来型のケアの必要性(#^.^#)

つくしの里では、家庭的な雰囲気🏡

ユニット型ケアの必要性(#^.^#)

午後からは、🍠焼き芋🍠レクリエーションや

🍰ケーキ作り🍰に参加して頂きました。

施設体験の最後は、同じ養成校を卒業してから

当施設で働いている先輩職員7名からの

メッセージ💌を伝えて頂き。(/・ω・)/

)^o^( 多くの意見交換を行いました。(^O^)

 

  

これからの福祉の担い手となる学生さんたちの

熱いまなざしをあびて、職員の方も刺激を受け身が引き締まりました。(#^.^#)

これからも高齢者の方々が

安心できる施設となれ、この現場で働きたいと思って頂ける

施設となれるよう 頑張ります。

2018.12.19 研究・研修

✎中途採用職員導入研修が終了しました。✎

本日、中途採用職員導入研修が終了しました。✎

5月~9月の間に入職された新しい職員さん5人を対象に

特養なごみの里・つくしの里が合同で

10月から3か月間📒 計7日間(2週間の1回)実施してきました。

研修内容を一部 紹介します(#^.^#)

11/14『事故防止について』

『感染症防止』~感染症防止・食中毒について~

 

11/28『褥瘡予防について』~効果的なポジショニング~

12/5『ノーリフトケアへの理解』~正しいトランスファー~

 

 

など など (´ω`*)

他にも『介護倫理』『目標管理の必要性』

『認知症:ユマニチュード』『キャリアパス』

『多々良福祉会の他施設見学と支援内容』・・・

✎全24項目✎ 計42時間の研修を終了しました(#^.^#)

そして最終日は、この3か月間の学びを発表🎉

研修期間中に目標設定した自己目標に対する取り組み・反省・課題

学びを通じて得た、介護職として大切な『知識と感覚』

1か月前から発表する内容を考え

レポート作成することで、振り返りと共に

と て つ も な い

・・緊 張 感・・( ゚Д゚)

施設長・所属部署の管理者の前で

しっかりと内容の詰まった発表でしたよ(*^^)v。

修了証書を施設長より手渡して頂く際の達成感(#^.^#)

これからも現場で、共に歩み・成長していきましょう(*^^)v

今日で本年の大きな研修はすべて終了(/ω\)

協力して頂いた管理者の方々、外部講師の方々

本当にありがとうございました。(^.^)

来年度は、今までの導入研修のグレードアップはもちろん❕❕

新入職員・2~3年目の中堅職員層のフォローアップ研修

キャリアパスに応じた階層別研修を企画・実践していきます(#^.^#)

 

 

 

2018.11.17 研究・研修

原土井病院 第36回 HQM大会に参加しました)^o^(

今年も、原土井病院のHQM大会に多々良福祉会で参加しました。

 

 

今年度に入って今日までの約8か月間 )^o^(

各部署で活動した4部署の内容を発表しました。🎤

🌞障がい者支援施設 たいようの里

演題:『ノーリフトケアの実現を目指して』

🍀特別養護老人ホーム なごみの里 3階

演題:『安楽な姿勢で生活して頂く』

🍀特別養護老人ホーム なごみの里 2階
演題:『充実したレクリエーション』

🌸地域密着型特別養護老人ホーム つくしの里

演題:『好みに応じた食事提供について』

7分間の発表と3分間の質疑応答を

発表者の方々は堂々とスピーチ🎤していました。

結果は。。。

優秀賞:🏆 たいようの里 と なごみの里 3階 🏆

副理事長賞:🏆 つくしの里 🏆

頑張った結果がしっかりと出た瞬間でした(^O^)

更なる発展を築いていけるように

これからも多々良福祉会 全体で取り組んでいきます。(#^.^#)

PS。。。 NICE THE(座)長 は 。。。

たいようの里の、木村主任でした。

さすがの一言 🏆 最高の司会進行でした。

2018.11.10 イベント報告

第3回 🎳職員交流会🍺を開催しました(^^♪

なごみの里 つくしの里の職員交流会を開催しました。(/・ω・)/

今年で3回目の企画 職員43名の参加 (´ω`*)

集まってくれて うれし~☆

1部は🎳ボーリング🎳

部署ごとや個人戦などの優勝目指して !! Fight !!

職員のお子さんの笑顔も見れて 癒しの空間 ☆彡

表彰式では( ゚Д゚) みんなのドキドキが(⋈◍>◡<◍)。✧♡

笑顔と悔しさの(/ω\) ボーリング大会でした。🌞

やっぱり(^O^)汗を流した後は。。。

お  さ  け 🍺 エネルギーチャージ 🍺

明日からの活力を付けた最高の時間 ♬

第4回 交流会をお楽しみに)^o^(

2018.11.05 研究・研修

HQM大会に向けて、プレ発表を行いました。

11月17(土) 第36回 原土井病院HQM大会が開催されます。

今日は、なごみの里(2階・3階)・つくしの里の3議題の

プレ発表を実施しました。

なごみの里(2階):『充実したレクリエーションについて』

なごみの里(3階):『安楽な姿勢で生活して頂く為に』

つくしの里:『好みに応じた食事提供について』

本番に近い環境の中で( ゚Д゚)

緊張を感じました。

きっとこの経験が、本番に役立つと信じて(/・ω・)/

あと2週間☆がんばれ☆

 

2018.08.06 イベント報告

🎇原土井病院夏祭りにソーラン節 TEAM『和尽(わじん)』として演舞を披露しました。🎇

🎇 8月3日(金)原土井病院夏祭りが開催されました。🍧

なごみの里とつくしの里で昨年度、結成した )^o^(

ソーラン節 TEAM『和尽(わじん)』

『和尽』とは,,,
和=なごみ 尽=つくし を意味し
活動を通じて多くの方とのつながり(和)を
広げる為に活動(尽力)する。

を活動目的としています。(/・ω・)/

今年のチームは、昨年と今年の新入職者12名で

結成されています。

約1か月前から練習を開始して(/ω\)

みんなで1つのTEAMになれました)^o^(

舞台に上がると夕方の照り返しと

来場者の熱気と視線 ( ゚Д゚) 熱い・暑い (´ω`*)

練習の成果を十分に発揮して

 

熱い 4分間の演舞

 

TEAM『和尽(わじん)』が1体となって

 

職場で感じるものとはまた違う 仲間と感じる達成感 )^o^(

また新たな舞台を踏み、成長を感じる夏を過ごしています(*^^)v

 

2018.08.06 説明会

🌞 福祉のしごと就職フェア2018 ㏌ FUKUOKA  に参加しました。🌞

平成30年8月4日(土) クローバープラザにて

福祉のしごと就職フェア2018 ㏌ FUKUOKA に参加してきました。 🙄

 

法人ブースへは、5名の方が訪問して頂きまして。ありがとうございました。

当法人は、職員にも多くの経験をして頂きたく1,2年目の職員にも

説明して頂いています。 😀

緊張もあり(´・ω・`) 中々うまく伝えきれない部分も

あったと思いますが・・・

この経験が、これからの福祉の現場で活躍する職員の

大切な経験値になると信じています。(*^-^*)

これからも職員の成長と共に多々良福祉会は前進していきます)^o^(

2018.07.13 

☆ 平成30年度 新入職員導入研修の最終日を迎えました ☆

新入職員導入日を迎えました)^o^(

午前中は多々良福祉会の他施設見学。

最初は、障がい者施設たいようの里

次に(^O^)

地域密着型特別養護老人ホームつくしの里

最後に(*^^)v

就労支援B型施設サニースポット

様々な施設をみることで、多々良福祉会の施設の特徴を

学んで頂けたと思います。!!

最後は、この3ヶ月集大成の振り返りの報告会です( ゚Д゚)

管理者が集まった会場で、新入職員研修の振り返りと

この3ヶ月間の自己目標に対する取り組みを

発表して頂きました。

 

緊張の中で、みんなしっかりと発表出来ていました。

3ヶ月と長いようであっという間だった時間( ゚Д゚)

この経験がみんなのこれからの大きな『力』となるよう

これからも、皆さんを支えていきます(#^.^#)

☆・☆・☆ 本当にお疲れ様でした。 ☆・☆・☆

 

2018.07.05 研究・研修

ノーリフトケアに挑戦します!!(*^^)v

特養なごみの里と特養つくしの里は

支援内容を大きく変える )^o^(

強い気持ちで活動中(/・ω・)/

ICT(情報通信技術)やRT(ロボットテクノロジー)を

現場で活用して「ケアの質」を高める☆彡

今月から導入された移動式リフトの勉強会を

実施しました。(#^.^#)

初めての職員やすでに使用したことのある職員

今日がみんなで歩む新たな一歩(#^.^#)

入居者の方々が安心できるよう(*^-^*)

負担を少なく介護が出来るよう )^o^(

これから ☆ ひとつ ☆ ひとつ ☆

歩みます (#^.^#)

 

2018.07.05 研究・研修

新入職員導入研修【8日目】です(^_-)-☆

 

入社して早くも3ヶ月が過ぎました(*^-^*)

あっという間で

「成長できているかわかりません」と

いう声もある中で(#^.^#)

新入職員導入研修 8日目が始まりました。

午前は「社会福祉法人と介護保険」「個人情報保護」

午後からは「排泄の仕組みとオムツについて」を学びました。

特にオムツについての講義では( ゚Д゚)

始めてみるポリマーの吸収性にビックリ(@_@。

 

体験して学ぶことで、多くの知識が

実践で活用されるはずです(^_-)-☆

いよいよ来週は最終日を迎えます。

3か月間の振り返りの発表に向けて

(*^-^*) みんな 頑張れ (*^-^*)

 

 

2018.06.28 イベント報告

☆彡東区自衛消防隊操法大会☆彡当日を迎えました(#^.^#)

ついに! ついに!

この日が来ました。

第37回 東区自衛消防隊操法大会☆彡当日を迎えました(#^.^#)

5月下旬より今日までの間

一生懸命練習を重ねました(*^-^*)

開会式の緊張の顔は練習をした( ゚Д゚)

4月に入社した頃から比べると

一段とたくましく(*^^)v

多々良福祉会の職員としての姿

応援に行った他の職員にもバッチリ

伝わりました(#^.^#)

結果は2チームとも入賞とはいきませんでしたが

悔しがっている姿は、頑張った結果であり(T_T)

この経験と絆が彼らの支えとなってくれると信じてます☆

 

応援して頂きました職員の方々ありがとうございました。

来年は必ず優勝します(*^^)v

 

 

 

2018.06.06 イベント報告

☀第37回 東区自衛消防隊操法大会の訓練が始まりました☀

今年もこの季節が来ました。!!

自衛消防隊操法大会の時期です(^_-)-☆

今年は2チームエントリーです。

2人操法フリー(土谷・堺)   3人操法フリー(吉村・中島・石井)

 

「5人で結果を残します。」という

☆ 力強い決意 ☆ 初めてという不安 ☆

全員が今年の新入職員という事もあって

昨年入賞した先輩(田中さん:1番ひだり)からの

エール (/・ω・)/ 「えい えい お~!!」

掛け声と共にはじめての訓練に出発しました。

大会日程は、6月27日(水) 福岡市中央卸売市場青果市場

13:30~17:00 開催されます。

法人全体で、この5人を全力で応援します(#^.^#)

 

2018.06.05 研究・研修

ポジショニング勉強会を開催しました(^^♪

本日は、特養なごみの里において

ポジショニング勉強会を開催しました。

介護現場で必要だと・・・わかっていても・・・

むずかしい( ゚Д゚)

 

☆・☆・☆スキンケア委員会が中心となり☆・☆・☆

合言葉は 『体圧分散』『安楽位』(^_-)-☆

体感することで得た、感覚や知識を

学んだスタッフが他のスタッフへ伝達

(/・ω・)/

現場で実践していきます!!

 

2018.06.05 お知らせ

介護職ミニ面接会のご案内

平成30年6月14日(木)にハローワーク福岡東にて介護職ミニ面接会が開催されます!!!

今回の募集対象は障がい者支援施設及び障がい者グループホームです。

未経験の方・経験が浅い方につきましてもご相談に応じます。

事業所説明会の後、面接の時間も設けられておりますので、みなさま、是非ご参加くださいませ。お待ちしております。

(ハローワーク福岡東館内にもポスターが掲示されております。)

 

2018.05.31 研究・研修

新入職員導入研修(6日目)が開催されました。

☆本日は、新人導入研修(6日目)☆

あっという間に入職して2ヶ月が経過!!

午前は、「身体拘束」「トランスファ」を学びました。

実際にセンサーベッドに寝ながら動作確認( ゚Д゚)

「以外に反応するまで時間がかかる。」

「このタイミングに対応が必要!!」

体感することの重要性(#^.^#)

午後からは、入職後2か月間の振り返り

 

テーマ「介護者に必要なもの」・・・以外に難しい・・・

入職する前と入職後の考えを照らし合わせ(#^.^#)

チームごとにまとめたものを発表しました。

自分たちの意見をまとめ

しっかりと発表される姿は

心強く感じました。(*^-^*)

 

2018.05.29 イベント報告

なごみの里 喫茶「sweet 」と映画鑑賞がコラボしました。

本日は、ひと月に1回の喫茶「sweet」☆。☆彡

今回の喫茶は、普段と一味違って映画鑑賞をしながら楽しみました。

『美女と野獣』を上映しました。

喫茶を楽しむ方々(^_-)-☆

喫茶でチーズケーキを食べながら、映画を見る方々(#^.^#)

最初から最後まで映画に見入っている方々(^_-)-☆

それぞれの時間を満喫して頂きました。

6月は29日(火)13:30~ 通常営業しています☆・☆・☆彡

 

2018.04.24 イベント報告

☆平成30年度 原土井病院グループ 新入職員歓迎会が開催されました☆

4月20日(金)19:00~ ホテル日航福岡で新入職員歓迎会が

開催されました。

 

原土井病院グループの職員が会場いっぱいに集まり

今年度の新入職員を歓迎するイベントです(^_-)-☆

おいしい食事とお酒を前に、職員のテンションも⤴

今年の新入職員の方々も入職してから、この日の為に練習した

ダンスなどのイベントで楽しませて頂きました(#^.^#)

これから多々良福祉会の一員として

多くの経験を積み重ねていきましょう☆

 

2018.04.09 研究・研修

平成30年度 新入職員導入研修が始まりました。

こんにちは(^^♪

今年度はじめてのブログ投稿です!!

第1回目は、「平成30年度 新入職員導入研修」☆開始☆

今年度の新入職者は、な・ん・と( ゚Д゚)グループ全体で60名以上!!

4月2日・3日は、原土井病院で入社式を終え、そのまま新入職員は

全員で研修を行いました。

そして、4月4日(水)からは、当法人の新入職員導入研修が開始しました。

今年の新入職員は全員で6名入職しました。

配属部署は、たいようの里1名・つくしの里1名・なごみの里4名。

みんな2日間の研修で、すでに疲れているかと思いきや

びっくりするほど元気(^_-)-☆

開講式では、法人本部長から新たに法人メンバーとなった自覚と介護職員

としての使命を話して頂きました。

   

各施設長および管理者から、「共に成長していきましょう。」という熱い

メッセージを頂き、今年度も開講しました。

1日目は「介護倫理」や「目標管理について」などの社会人として

介護者として必要になる分野でしたが、みんな最後まで集中(^^)/

これから約3か月間の新入職員導入研修を通じて多くの学びと

新たな出会いを大切に。。。介護職としての第一歩を

一緒に歩んでいきましょうね(/・ω・)/

 

 

2018.03.07 説明会

Fukuoka Fukushi Fes.2018に参加してきました。

平成30年2月24日(土)Fukuoka Fukushi Fes.2018に参加してきました。

今までの説明会とは違った切り口で福祉の魅力を伝える(^^♪

参加された法人(約30法人)の30秒PRなど

参加した法人としても、今までの職場説明との違いにびっくり!!

 

各事業所の30秒PRでは、時間切れで途中で終え、まだ伝え足りず退席する

法人もある中、30秒PRを担当したのは、リクルート担当者:大家さん

30秒バッチと終了!!「かっこいい」の一言!!

その効果もあり、4名の方が当法人の話を聞きに来ていただけました。

ありがとうございました。

また、今年度入職者の田中さん(特養なごみの里 所属)も一緒に参加して

頂き、介護の魅力・職場の魅力を緊張の中で精一杯伝えて頂きました。

きっと彼らの成長が、法人の大きな原動力となると身近で感じました。

当法人は、こういった場面にも現場の職員の方に参加して頂き、現場では得る

事の出来ない経験を積んで頂けるように、今後も歩み続けます。

 

2018.02.15 イベント報告

喫茶を開催しました(^^♪

2月15日(木)特養なごみの里で喫茶を開催しました。

昨年、8月より事務所主体で月1回で実施しています。

喫茶『sweet』(スウィート)が今月も開催されました。

入居者の方は勿論、ご家族様や職員も楽しめる時間(^_-)-☆

 

ケーキやコーヒーをはじめ、手作りのホットサンドなどなど

お腹も満たされ、弾む会話と笑顔で、小雨だった天候も

夕方には晴れていました。☆彡

 

今月は、3階副主任の吉村さんもボーイの仲間入り(`・ω・´)b

※左:吉村副主任 右:大家主任

地域の方々や興味のある方、甘いモノが大好物な方なら

大歓迎です。次回は、3月23日(金)13:30~16:00

お待ちしております。

 

 

2018.02.14 説明会

福祉のしごと就職フェア 2018 in FUKUOKAに参加しました

みなさん、こんにちわ。

2月3日(土)「福祉のしごと就職フェア2018 in FUKUOKA」に多々良福祉会が参加しました。

当日は風が強く雪が舞いとても寒い中でしたが、福岡県内から約170の福祉関係の法人がブースを出し、多数の求職者の方々が来場されていました。

私たちのブースにも多くの方が面談に来られていました。

今後も参加していきますので、もしブースを見かけたら声をかけてください。

 

 

2018.01.29 研究・研修

平成29年度 第2回 伝達講習会が開催されました。

本日、特養なごみの里の伝達講習会が実施されました。

伝達講習会とは・・・

外部で受講してきた研修内容を、行けなかった職員に対して

重要な部分を伝達して頂く勉強会の事です。

今回は、2階 高瀬さん(介護副主任)が、昨年7月に受講した

介護福祉士実習指導者講習会の内容と

3階 辻さん(チームリーダー)が、昨年10月に受講した

平成29年度福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程のチームリーダー研修

の内容を伝達して頂きました。

このように、外部での学びを職員間で共有することで

研修に参加できなかった職員も学びの場が生まれます。

学びを、自らが振り返り伝達するという事は、伝える力を

育成する大切な場面でもあります。職員一人ひとりが

成長する場面(きっかけ)を多く作ることで、より良い

支援につなげていきます。

次回は、3月29日(木)に予定していますので、お楽しみに。

 

 

2018.01.29 イベント報告

65歳以上の職員に感謝状の授与式が行われました。

平成30年1月26日(金)感謝状の授与式が開催されました。

多々良福祉会で働かれている65歳以上の職員17名の方々に対して

原理事長から、感謝の言葉と感謝状が手渡されました。

夜間の施設を守って頂いている守衛さん、安全運転で入居者や利用者の方々を

送って頂いている運転手さん、いつも施設をきれいにして頂いている

クリーンスタッフさん。多くの方々の支えがあるからこそ

高齢者の方や障がい者の方の支援が行えています。

本当に、いつもありがとうございます。

これからも、よろしくお願いします。

2017.12.29 イベント報告

2017 多々良福祉会 大忘年会を開催しました。

 

12月22日(金)福岡市内の福岡サンパレスホテルにて

2017 多々良福祉会 大忘年会を開催しました。

各施設の職員105名が参加しました。

今年1年間の多くの出来事を振り返りながら

  

話も進み、酒も進み、会場のボルテージも上がりっぱなしでした。

なんといっても各部署ごとの余興は大盛況

ブログにアップするのを躊躇する程のインパクト

!!たいようの里の副主任と相談員によるブルゾンは衝撃!!

サンシャイン河野の絶叫は会場中に響き渡り

!!来年に向けての加速も十分!!

今年度、新入職員によるソーラン節の力強さは圧巻でした。

 

大抽選会では、法人からの豪華景品をめぐって歓声とため息が・・・

 

幸運とともに喜ぶ職員、その横で悔しがる職員。

年末にふさわしい、一喜一憂の場面でした。

また、この大忘年会を支えてくれた実行委員の方々には感謝・感謝です。

来年も、多々良福祉会は多くの方々の御理解のもと、飛躍していけるよう

法人全体で歩んでいきます。よろしくお願いします。

・・・今年もあとわずかです・・・

年末・年始の暴飲・暴食にはくれぐれも気を付けて下さい。

また来年お会いしましょう。

2017.12.22 研究・研修

研修風景(第3弾)

 

12/20(水)平成29年度 中途採用職員導入研修の最終日を迎えました。

10月から始まった研修も、今日でいよいよフィナーレ!!

3ヶ月間の学びを、これからは現場で実践していきます。

午前は、なごみの里 生活相談員の竹川さんによる個人情報保護の研修

その後に、衛生管理者の南さんによるメンタルヘルスの研修でした。

午後からは、3ヶ月間の研修の振り返りをレポートとして作成していただき

施設長・管理者の前で発表。。。

緊張の伝わる中、1人ひとりの学びや今後の意気込みが伝わり

管理者一同、それぞれの成長を感じ

これかろもサポートしていきます。

  

全ての発表が終わると、施設長から修了証の授与が行われました。

ホッとした表情と共に笑顔いっぱいで、みんな受け取っていました。

ここで学んだ事は勿論、一緒に学んだ職員皆が仲間です。

これから多くの体験を共有し支え合う仲間として

これからも、一体となって歩んでいきましょう。法人全体でサポートします。

余談:研修後、修了者と施設長・管理者とケーキを食べている時の顔が一番

輝いていたようにも感じました。(笑)

 

2017.12.08 研究・研修

研修風景(第2弾)

 ついに冬季襲来!!

施設職員としては、怖い時期です。

何と言ってもインフルエンザ・ノロウィルス感染は脅威です。

だからこそ、この時期にしっかりと予防策・対応策を学びます。

今回は、高齢者施設 特養なごみの里での感染症研修の風景をお知らせします。

内容は、「ノロウィルスと思われる入居者の吐物処理方法」でした。

11/29(水)中途採用職員導入研修 「感染症予防」

 

やっぱり感染症予防の基本の1つ「手洗い」です。

手洗いを念入りにして、専用のチェッカーにかざすと残っている汚れに

職員みんな。。。ビックリ。。。 以外に落とせていないと実感です。

模擬吐物(絵具にトロミ付き)を使用して吐物処理の実体験。

 

迅速に正確に処理しないとアウトブレイクの危険性があると知って

みんな集中していました。

11/17(金)施設内研修会 「感染症発生及びまん延防止」

その後も、各フロアで同様の研修を重ねて

今年も、感染症の拡大を防止する準備をしています。

!注意! くれぐれも二枚貝にはご注意を。 !注意!

 

 

2017.12.08 研究・研修

研修風景(第1弾)

   当法人内では各施設ごとに、毎年多くの施設内での研修が実施されています。

今後ここでは、各施設の研修風景を取材してお知らせします。

まず第1弾は、法人主催の「接遇研修」です。

今年度は法人全体で「接遇」に対して取り組んでいます。

管理者・リーダー・一般職の3階層別に研修内容を

コンサルタントの白梅先生によって

管理者・リーダー・一般職の3階層別に研修計画を立てて頂いています。

 

今回は、一般職の第3回目(最終回)の接遇研修が開催されました。

高齢者、障がい者施設の職員37名が参加して、共に学びました。

内容は、「接遇実践」1、言葉遣い復習&敬語

2、相手を良く知るペアワーク(ブラインドウォーク)

研修内では、普段使用している言葉が二重敬語だという間違いに

気付かされた職員が多くいてビックリした様子でした。

ブラインドウォークでは、相手の気持ち・感じ方を察して寄り添う重要性

見えることや聞えることが、どれだけ安心感があることなのか

逆にどれだけ不安なのかを実感していました。

「気づき」「寄り添い」「思いやり」などなど接遇を通じて

多くの必要なキーワードは、介護実践のみならず、人と関わる様々な場面で

必要となることを学びました。

 

 

2017.11.30 イベント報告

たいようの里 10周年記念パーティーを実施しました。

平成19年6月に、障がい者支援施設たいようの里が開設してから

あっという間に10年が経過しました。障がい者支援事業もデイサービスの拡張

グループホームや相談支援事業所「なご」の新規開設など、地域の方々のご理解

利用者様や御家族様のご協力なくしては10周年を迎えることが出来ませんでした。

本当に心から感謝しております。

11月24日(金)たいようの里 10周年記念パーティ-が開かれました。

パーティーに参加した51名の職員の掛け声と共に

 

原理事・満生副部長・時任施設長の3人による鏡割りが行われ、盛大に会が始まりました。

 

その勢いと共に、相談支援事業所「なご」の相談員 木村さんの所属する

消防団の消防太鼓と纏(まとい)の演技が、更に盛り上げてくれました。

ここでは紹介できませんが、たいようの里の軌跡 DVDは必見でした。

法人・施設一丸となって、歩み続けます。

2017.11.29 説明会

FUKUOKA FUKUSHI FES.2017に参加しました。

11月24日(金)福岡市市民福祉プラザで福岡発・福岡初の福祉・介護イベント

       

FUKUOKA FUKUSHI FES.2017

(福岡市介護人材合同就職面談会)に参加してきました。

今までの職場説明会の様子とは違い、とても活気に満ちた会場でした。

面談会は、ワールドカフェ方式という。

ダンボールで作られた脚のないテーブルを全員の膝で支え合いながら話すという

斬新な面談会でした。参加した職員も自然と笑みを浮かべていました。

左:渡邊さん 右:大塩さんどちらも入職1年未満ですが、現場を離れて

福祉の魅力を緊張しながら話している二人でしたが、この経験を介護職として

今後、活かしてくれると信じています。

面談実績としては、計6名(障がい者支援希望:4名、高齢者支援希望:2名)の方と話させて頂きました。

中には、進路に迷われている学生さんもいて、私たちの話が何かのきっかけになってくれたらと感じています。

 

魅力発信といえば、参加して頂いた渡邊さん。。。何と 介護職のユニホームのモデルさんとしても盛り上げてくれました。  ・・・以外に・・・まんざらでもない様子で楽しんでいました!!

これからも、多々良福祉会は障がい者支援や高齢者支援における福祉サービスの魅力

当法人の魅力を発信していきます。

次回:第2回 FUKUOKA FUKUSHI FES.  は平成30年2月24日(土)

福岡市科学館で実施予定です。

当法人も、ただいまエントリー中です。みなさんとお会い出来るのを楽しみに待っています。

 

 

2017.11.22 研究・研修

第35回 原土井病院HQM発表大会

こんにちは、リクルート担当の八木です。

11月18日(土)原土井病院の第35回 HQM発表大会に参加しました。

HQM(Humanistic Quality Managiment)とは、「人間としての質の向上」を意味しており、職員1人ひとりの人間的な質の向上(人づくり)を実践し、医療や福祉の現場でのサービスの質の向上を図る活動を、グループ全体で発表する大会です。

     

たいようの里 1議題 、なごみの里 2議題 発表行った結果 全17サークルの中

院長賞(3位)なごみの里 介護 テーマ「チームケア)  優秀賞(入賞)たいようの里 テーマ「たいようにHALがきた」 、なごみの里 看護 テーマ「quickけあ」でした。発表者の方々お疲れ様です。

  

多々良福祉会は、今後も日々の実践を振り返りながら、支援内容の充実を図ります。

2017.11.17 お知らせ

ブログ開設

多々良福祉会リクルートブログを開設いたします。

就職説明会や職場見学など様々な情報発信を行ってまいります。