11/16(土)　原土井病院グループの第37回　HQM発表大会が開催されました。

・・・ちょっと説明・・・

HQM（Humanistic　Quality　Manegement)＝人間としての質の向上を図る（人づくり）を目的とした取り組みを原土井病院グループ全体で活動し発表し合う大会です。

多々良福祉会からは、たいようの里とつくしの里の2サークルが発表しました(#^.^#)

☆障がい者支援施設たいようの里のテーマは、『気付きの具現化』でした❕

活動内容は、スタッフ同士の「良い点」を伝え合うことで、スタッフのモチベーションの向上や働きやすい環境を作るといった活動報告を行いました(*^^)v

来賓者の方々も多く来ていただき、質疑応答では「素晴らしい活動」と評価して頂けました(^O^)

☆特別養護老人ホームつくしの里のテーマは、『良か(余暇)活動』でした❕

活動内容は、今の暮らしが馴染むように移動図書館を実施し、入居者の生活を見直すという活動報告を行いました(*^^)v

2サークルとも多くの方々の前での発表でしたが、緊張が伝わらないぐらい堂々とした素晴らしい発表でした🎤

ところで気になるのが・・・・審査発表ですが・・・

なんと　(@_@。

たいようの里の内田さんと萩尾さんが院長賞を頂きました🎉

これからもスタッフ同士の「良い部分」を見つけ合い・認め合いながら支援の場でみんなで頑張っていきましょう😄

本当におめでとうございます🌷

なお、座長として各サークルの発表をしっかりをサポートして頂いた、特養なごみの里の竹川相談員もお疲れ様でした(*’▽’)

素晴らしいスタッフと共に、これからも多々良福祉会は歩み続けます(*^^)v

あっという間に、今年もあと２ヶ月をきりました・・・はやい( ﾟДﾟ)

このステップアップセミナーも第４回を迎え

メンバーの方々の学びも深まって来ています🍂

今回の学びは　❕❕　『伝える』を『伝わる』に変える　❕❕　です。

福祉の仕事だけではなく、人と接するうえで最も大事なことだけど・・・

以外に自己完結で終わっている事です(+o+)

だからこそ・・・学びは必要なんです(^O^)

今回の研修でも、メンバー同士の体験や考えを伝え合い、学びの共有😄

図形伝達を行いながら、伝え手と受け手の感情の変化に着目しました

伝えても、伝わらないとモヤモヤするし・・・

伝えられても、わからないとモヤモヤ・・・

『伝え』『伝わる』ようにするためにはどうするかを、お互いに考える過程が大切なんですね(#^.^#)

承認したり・積極的に傾聴したり・相手を知りたいと感じる等など・・・

多くの意見が交わされました👌

今日感じ得た理解や感覚を各部署のメンバーさんと共有することで、また一歩前進ですね(#^.^#)